就业是民生之本，保就业就是保基本民生。区人社局紧抓国家、省、市鼓励支持职业技能提升培训、提升劳动者素质的有利契机，走入企业，解读政策，以“店小二”式贴心服务推进企业职业技能提升培训工作开展。由2019年培训资金的“零使用”变为2020年向全区企业发放职业技能提升培训经费1034.544万元，2021年度发放2731万元，切实为企业降本增效，有力促进了企业员工素质提升、职工队伍稳定，全面提升了区内企业竞争力。

大力开展职业技能提升培训。人社部从失业保险基金中拿出1000个亿用于培训工作，结合高新区企业聚集特点，立足服务高新区经济发展，提出了“以企业为培训主体”的工作思路，向企业推送职业技能培训政策，并多次召集企业进行政策解读，组织开展“重点突出、层次分明”的入企宣讲，引导企业抓住机遇、掌握政策，享受政策红利。并和企业一起研讨，指导企业组建培训中心、职业技能鉴定中心，摸索出了培训工作“五化”工作指引，确保培训质效齐优，提档升级。

一是内训师队伍“专业化”。指导企业组建由企业高管、专业技术人员、车间主任、班组长及技术骨干组成的内训师队伍，对内训师进行培训，使每名内训师都具备专业培训能力，促使内训师队伍“专业化”。二是教案“模块化”。内训师结合自身岗位特点，编写课程培训教案。企业高管讲授企业文化、发展规划；专业技术人员讲授产品研发、生产工艺、技术标准；车间主任讲授安全生产、组织管理;班组长、技术骨干讲授设备性能实际操作要点等。同时，企业组织录制课程影音资料，放在企业学习云平台，使培训课程“模块化”。三是课程安排“标准化”。对不同工种、不同等级的培训，结合“模块化”教案，合理编班分组，组合培训课程，使每一类培训课程“标准化”。四是职工培训“系统化”。指导企业对员工年龄、学历、工作经历等情况进行摸底，为每一名在职、新入职员工量身定制在企业工作的培训规划，助推培训“系统化”。五是培训“制度化”。指导企业编制职业技能提升培训工作大纲及《五年培训规划方案》，打造学习型企业，助力培训“制度化”。

通过“五化”工作指引，人社局结合企业文化建设，聚力将企业打造成人才培训基地，给职工提供了交流沟通的机会和平台，活跃了企业氛围，增强了员工的满足感，促进了员工队伍稳定，保证了生产正常运行，有利于产品质量稳定。

目前，我区有14家企业获批了职业技能等级资格鉴定资质，石药集团被认定为河北省唯一的国家级产学融合示范基地，获批省级高技能人才培训基地，获得一次性支持资金300万元；石家庄四药集团获批市级高技能人才基地，获得一次性支持资金150万元；麦特达股份公司通过市级技能大师工作室审批，获得一次性支持资金10万元。

2021年人社局指导辖区企业开展以工代训、岗位练兵、岗前培训、新型学徒制、职业技能等级资格等各类培训30336人次，目标完成率694%；发放补贴资金2730.55万元，目标完成率237%。

从2019年培训资金的零使用，到2021年培训工作的全面开花结果，得益政策支持，得益于人社局优质“店小二”的精准贴心服务。通过“五化”指引，提升培训实效，既为困难企业员工培训提供资金支持，又为优质企业打造稳定的员工队伍，助推培训成为企业新的利润增长点。同时，使企业培训系统化、制度化，助力全面打造学习型企业。

人才是企业的，也是园区的，更是社会的。员工走出企业，为社会、为园区提供成熟的产业工人，为高新区企业集聚提供人力支撑，促进产业集聚，助推园区经济发展。