石家庄市人社局授权中石化工建设有限公司成立机电工程专业中级职称评审委员会，负责企业内部机电工程系列中级专业技术资格评审工作。截至目前，石家庄市已有15家单位开展职称自主评审，其中高级职称12家、中级职称3家，共有2997人通过职称自主评审，职称社会化评价改革成效持续显现。
党的二十届三中全会提出，要强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑。石家庄市人社局坚持将深化人才发展体制机制改革作为全市专技人才工作的攻坚方向，纵深推进职称制度和人才分类评价改革，消除各种隐性壁垒，进一步畅通职称评审渠道、完善职称评价标准、优化职称结构、贯通高技能人才和工程技术人才职业发展通道，通过改革激发广大专技人才的发展动力和创新活力。
石家庄市人社局在全省率先出台《关于推动符合条件的企业承接中级职称自主评审权的通知》，对企业申请中级职称自主评审权的范围、条件和办理流程等环节都进行了规范，并提出对全市主导产业的重点企业以及被评为省级以上专精特新企业、制造业单项冠军企业、市级瞪羚企业优先支持申报。
中石化工建设有限公司是石家庄市大型施工企业，现有各类从业人员2346人，有工程技术和专业管理人员1500余名，其中高级职称138人、中级职称228人、初级职称170人。此次石家庄市人社局向中石化工建设有限公司授予中级职称评审权，是全面提升人力资源保障要素环境质量，发展新质生产力，充分激发和释放企业专业技术人才创新创造活力的重要举措。中石化工建设有限公司董事长王忠表示：“此次获批工程系列中级职称评审权，对于激励公司广大专业技术人才，强化人才支撑引领，吸引集聚更多高端创新人才，阶梯式培养青年人才都将起到良好促进作用。”
石家庄市人社局专技科科长付凯表示：“下放职称评审权是落实‘放管服’改革的重要举措，有利于促进用人主体人才评价与培养、使用、激励有机衔接，使职称评审工作更加贴近实际、充满活力。下一步，将持续加强对职称评审工作的全过程监管和全流程服务，确保移交职称自主评审权的单位接得住、用得好，真正发挥职称的正向激励作用，促进企业发展和人才培养的深度融合，为全市经济社会高质量发展营造良好的人才环境。”
