一、出台背景

《劳动能力鉴定管理办法》的颁布实施对劳动能力鉴定工作提出了新的要求，我省现行工伤职工停工留薪期管理有关政策与周边省份存在差异，为不断推进京津冀协同发展，进一步规范我省工伤职工停工留薪期管理，省人社厅印发《河北省工伤职工停工留薪期管理办法》（冀人社规〔2026〕2号）。

二、主要内容

一是规定工伤职工初始停工留薪期确定由用人单位按照分类目录对照确定，报属地劳动能力鉴定委员会备案。明确了工伤职工停工留薪期事权，厘清了劳鉴委职责边界，与京津及周边省份保持一致，符合《工伤保险条例》立法本意。二是规定了提出延长停工留薪期鉴定申请的时限，既保障了工伤职工实际医疗需求，又防止持续享受停工留薪期待遇问题，充分保护双方合法权益。三是规定工伤职工对用人单位确定的停工留薪期存在异议或用人单位拒不确定的，可向属地劳鉴委申请停工留薪期与确认鉴定，优化了争议处理途径，提升鉴定服务效能。四是明确了停工留薪期鉴定的程序、期限，充分保障了停工留薪期鉴定工作质量。五是明确停工留薪期（含延长期）满应当按照相关规定进行伤残等级鉴定，同时规定鉴定期间仍可享受停工留薪期待遇。既保障基金安全又充分维护职工基本权益。六是根据目前临床医学具体伤病情科学分类更新了停工留薪期分类目录，使目录内容更加细致合理，医学专家应用更加明晰准确。